Найголовніший критерій важливості того чи іншого співробітника — професіоналізм. Ніхто не приходить на роботу тільки щоб поговорити, обговорити особисте життя або влаштувати вечірку. Але є й інші цінні якості. Які — давайте обговоримо.

Страждальці

Типовий страждалець завжди, в будь-якій ситуації, нещасний. Він скаржиться на все і завжди. Йому не подобаються завдання, зарплата, колір стільця в приймальні, тема новорічного корпоративу.

Що б йому не доручили, спочатку він закочує очі, потім важко зітхає, а після, починає півгодинний сеанс збурень і невдоволення. Часто такі співробітники заражають своїх колег, сіють поганий настрій і зневіру. Працювати з ними часом буває просто нестерпно. Якщо таких страждальців в колективі кілька — у компанії мало шансів досягти поставлених цілей і вирватися вперед.

Якщо до темпераменту додаються ще й часті зриви термінів, помилки, нерозуміння спільної мети — це може бути приводом розпрощатися.

Бунтарі

Ці люди дуже активні, іноді навіть занадто. Вони завжди помічають всі недоліки в офісі і в процесах, відмінно знають свої права і часом забувають про обов'язки. Якщо енергію бунтаря пустити в добру справу, ви, напевно, залишитеся задоволені результатом. Але, от якщо дозволити йому задовольняти амбіції не там, де потрібно, чекайте біди.

Вони будуть критикувати. Багато. Не завжди по справі і абсолютно необґрунтовано. Вони будуть залучати до революцій колег, вимагати новий графік, умови, підвищення зарплати, інші завдання, але не в форматі діалогу, а в форматі шантажу.

Якщо ви цінуєте професійні якості бунтаря, долучіться до його гри, але тільки за вашими правилами. Доручіть йому проект щодо поліпшення якихось процесів, попросіть його допомоги при складанні робочого розкладу. Нехай проведе великий аналіз, запропонує кілька рішень, візьме на себе відповідальність за реалізацію обраного варіанту.

Якщо ж і в професійному плані до такого співробітника є питання, можливо, пора прощатися.

У дошку свої

Напевно, ви впізнаєте в цьому типажі пару своїх колег. Вони завжди і з усіма на короткій нозі. Багато жартують, знають море байок, пам'ятають компанію з моменту її заснування. І ось цим: веселою вдачею і гострим розумом користуються відчайдушно і безсовісно. Перш за все, ну, по-дружньому, перекидають свою роботу на колег. Потім йдуть раніше, приходять пізніше. А чого справді, все ж свої?

Іноді такі співробітники так заграються, що перестають розділяти роботу й особисте, начальство і колег, забуваючи, навіщо вони взагалі приходили на роботу. Врешті-решт вони ризикують втратити себе, як професіонала, за жартами-примовками, і втратити свою цінність в компанії.

Якщо ви не хочете втрачати таку людину, запросіть його на розмову. Поясніть, що входить в його обов'язки, і якої якості їх виконання ви чекаєте.

Якщо ці заходи не допомагають — залишається поплескати «свого» співробітника по плечу і попрощатися.

Базіки

Ці друзі часто з'являються в інтригах і плітках, а іноді, їх проступки серйозніше, наприклад, в розголошенні конфіденційної інформації. Ви готуєте до виходу інноваційний продукт, переходите на іншу форму власності, плануєте зробити гучну заяву, але всі і так вже все знають. Тому що у вас з'явився свій «голос народу».

Від тих, хто не вміє тримати язика за зубами, потрібно позбавлятися. «Перевиховати» таку людину дуже складно, а ціна за його проступок може бути занадто висока.

По правді кажучи, тих, хто не вміє зберігати таємниці, не люблять не тільки на роботі, але і у всіх інших аспектах життя. Адже, покластися на них просто неможливо.

Обирайте в свою команду тих, з ким комфортно і затишно працювати, з ким збігаються ваші цілі і погляди на майбутнє!