12 червня Президент підписав Закон № 4412, інформує Дебет-Кредит. Як тільки він почне діяти, буде заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій; встановлено обов'язок постійної комунікації; нові правила призупинення трудового договору

Ми вже писали, що 1 травня 2025 року Рада ухвалила Закон № 4412-IX. Він вносить зміни до Закону № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

12 червня Президент підписав відповідний Закон. Поки його не опубліковано в офіційних джерелах. Поки тексту Закону не оприлюджено на сайті ВРУ. Цей Закон набирає чинності з дня, наступного за днем його опублікування, крім окремих норм.

Про це все повідомимо окремо.Роботодавцям підготуватися до змін краще вже зараз.

Свій аналіз змін у трудовому законодавстві на час війни ми наводили тут та тут. Також окремо розміщено розʼяснення від ПФУ.

Адвокатка Ганна Лисенко у своєму Телеграм-каналі поділилася практичними моментами майбутніх змін до Закону № 2136.

1. Заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій

Ч. 3 ст. 5 Закону № 2136.

Працівника, чия робота – у зоні активних бойових дій, не можна звільнити за прогул (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП).

Відсутність на роботі не оплачується і не входить до стажу для щорічного відпустки.

2. Встановлено обов'язок постійної комунікації

Нова ч. 3 та ч. 4 ст. 7 Закону № 2136

Кожна сторона трудового договору зобов'язана підтримувати зв'язок і оновлювати свої контакти не пізніше ніж за 10 календарних днів після змін.

Якщо контактів не оновлено – повідомлення за останніми відомими реквізитами вважається належним.

Якщо зв'язок технічно неможливий – вимоги щодо повідомлення не застосовуються.

3. Призупинення трудового договору

Нова редакція ст. 13 Закону № 2136

Не оплачується:

Під час приупинення роботодавець не виплачуватиме зарплату, не надає відпустки, лікарняні тощо.

Скільки триває:

За ініціативи однієї сторони – до 90 днів.

За згодою сторін – довше, але не довше дії воєнного стану.

Поновлення:

Після закінчення строку дія договору автоматично поновлюється.

Якщо сторони не можуть виконувати умови – договір можна припинити за законом.

Повідомлення про відновлення:

Роботодавець має попередити працівника за 14 днів до повернення на роботу.

Наказ «згорає»:

Якщо строк приупинення перевищив дозволи 90 днів і не був продовжений – наказ автоматично втрачає чинність наступного дня.

Звільнення після призупинення:

Проводиться розрахунок і видається трудова книжка або її дублікат не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника.

4. Хто і що має зробити найближчим часом

До 60 днів з дня набрання чинності Законом:

• Роботодавці – оновити дані в ЄДР (адреси, телефони, email).
• Роботодавці-ФО – повідомити працівників про зміну своїх контактів.
• Працівники – надіслати актуальні контактироботодавцю, якщо вони працюють в окупації або були відсутні більше 90 днів.