Чи законно змушувати залишатися на робочому місці під час повітряної тривоги?

Ні, роботодавець не має права вимагати працювати в умовах, небезпечних для життя чи здоров'я. Працівник може відмовитися виконувати роботу.

Чи має бути укриття на підприємстві?

Ні, не обов'язково. Але роботодавець зобов'язаний мати план дій у надзвичайних ситуаціях і дбати про безпеку працівників та відвідувачів.

Чи може відсутність під час повітряної тривоги бути прогулом?

Ні, це поважна причина, якщо:

• відсутність збігається з тривогою (+ дорога);
• працівник попередив керівника (за можливості);
• немає укриття, де можна працювати.

Оплата робочого часу, проведеного в укритті

• Роботу виконувати неможливо, оформлюється простій, оплата - не менше 2/3 окладу.
• Роботу можна виконувати в укритті - простій не оформлюється, зарплата виплачується в повному обсязі.

Відповідальність роботодавця

Прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги немає.

Але якщо не забезпечили безпеку працівників і це спричинило шкоду життю та здоров'ю, можлива адміністративна або кримінальна відповідальність.

Покарання залежить від наслідків:

• мінімальне - штраф від 340 грн.
• максимальна - позбавлення волі до 7 років.

Куди скаржитись, якщо примушують залишатися на робочому місці

Профспілка: якщо на вашому підприємстві діє профспілка, ви можете звернутися до неї за допомогою та підтримкою.

Державна служба України з питань праці: займається наглядом за дотриманням законодавства про працю.

Національна поліція.