У період воєнного стану та економічної нестабільності психоемоційне здоров’я працівників є не менш важливим, ніж фізична безпека. Турбота про ментальне благополуччя персоналу — це не лише прояв людяності, а й інвестиція в ефективність роботи.

Що може зробити роботодавець:

• створити довірливу атмосферу в колективі;
• запровадити програму психосоціальної підтримки працівників на робочому місці;
• впровадити регулярну психологічну підтримку (індивідуальні консультації, тренінги);
• навчити керівників вчасно помічати ознаки професійного вигорання;
• гнучко підходити до режиму роботи в складні життєві періоди працівників.

Роботодавці зобов’язані забезпечувати безпечні умови праці не лише у фізичному сенсі, а й у психосоціальному. Це передбачено нормами трудового законодавства та міжнародними стандартами охорони праці.