Інспектори Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці працівникам і роботодавцям надали роз’яснення щодо положень статті 3 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»:

• У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не передбачену трудовим договором, без його згоди. Це можливо за умови, що така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я і спрямована на ліквідацію наслідків бойових дій чи інших загроз життю та нормальним умовам існування людей. При цьому оплата праці має бути не нижчою за середню заробітну плату на попередній посаді. Переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають бойові дії, не допускається.
• Зміна істотних умов праці або умов оплати праці повинна бути повідомлена працівникові не пізніше, ніж до моменту запровадження таких змін, відповідно до частини третьої статті 32 та статті 103 Кодексу законів про працю України.