Питання праці неповнолітніх набуває особливої актуальності в умовах воєнного стану, коли зростає ризик порушення трудових прав дітей і підлітків. Захист прав неповнолітніх працівників є одним із пріоритетів державної політики у сфері праці.

Законодавство України чітко визначає умови, за яких неповнолітні можуть бути залучені до праці. Зокрема, працевлаштування можливе з 16 років, а за згодою одного з батьків або опікуна — з 15 років. Робота має бути легкою, не шкодити здоров’ю, навчальному процесу та не передбачати виконання завдань у шкідливих чи небезпечних умовах.

В умовах воєнного стану зростає небезпека використання дитячої праці без належного оформлення та контролю. Інспектори звертають увагу на те, що будь-яке порушення прав неповнолітніх у сфері праці тягне за собою юридичну відповідальність роботодавця.

Праця неповнолітніх повинна здійснюватися виключно у межах закону, з дотриманням усіх гарантій, передбачених для цієї категорії працівників. Лише завдяки спільним зусиллям державних органів, освітніх установ та свідомості громадян можна забезпечити належний захист молоді на ринку праці, особливо в період викликів, зумовлених воєнним станом.