Президент підписав Закон №4339-IX "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи", який уже чинний з 2 травня 2025 року. 

Він стосується всіх, хто працює дистанційно або вдома, а також роботодавців, які таких працівників наймають.

Ключові новації:

• Відрядження для надомних працівників (ст. 60 ¹ КЗпП)

Тепер можливість направлення у службове відрядження чіткo фіксується у трудовому договорі. 

• Відрядження для дистанційних працівників (ст. 60 ² КЗпП і ст. 121)
• Працівник зобов’язаний повідомити роботодавця про своє місцезнаходження зручним способом (включно з онлайн технологіями).

Пункти відправлення і повернення узгоджуються індивідуально й фіксуються в наказі про відрядження. 

• Підтримка батьків дітей до 14 років

Якщо дитина навчається дистанційно (за наказом школи), один із батьків може перейти на надомну або дистанційну форму роботи за згодою з роботодавцем.
Це право діє на період дистанційного навчання цієї дитини. 

• Соціальні гарантії для дистанційних працівників

Встановлено компенсації при відрядженнях: збереження середнього заробітку, добові, витрати на проїзд і проживання. 

Що змінилося для працівника:

• Тепер вас можуть направити у відрядження, навіть якщо працюєте з дому. Але тільки якщо це передбачено у вашому трудовому договорі.
•  Якщо ви — мама чи тато дитини до 14 років, і школа перейшла на «дистанційку», — ви маєте право попросити роботу з дому (на час такого навчання). Але у роботодавця залишається можливість відмовити в задоволенні такого прохання.
• Якщо вас направили у відрядження — вам зобов’язані компенсувати витрати (проїзд, проживання, добові, середню зарплату).

Що змінилося для роботодавця:

• Перевірте ваші трудові договори з надомними/дистанційними працівниками. Там має бути прописано: можливість відряджень; порядок повідомлення про місцезнаходження; компенсаційні гарантії.
• Якщо працівник просить перейти на «дистанційку» через навчання дитини — розгляньте заяву та зафіксуйте нові умови роботи документально.
• Оновіть інструкції, положення про дистанційну роботу та шаблони наказів про відрядження.