Чи потрібно проводити інструктажі з питань охорони праці при дистанційній роботі працівників та у якій спосіб вони проводяться?

Статтею 13 Закону України «Про охорону праці» передбачено, що при укладенні трудового договору про дистанційну роботу, про надомну роботу на роботодавця покладається обов’язок систематичного проведення інструктажу (навчання) працівника з питань охорони праці і протипожежної безпеки в межах використання таким працівником обладнання та засобів, рекомендованих або наданих роботодавцем.

Такий інструктаж (навчання) може проводитися дистанційно, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій, зокрема шляхом відеозв’язку. У такому разі підтвердженням проведення інструктажу (навчання) вважається факт обміну відповідними електронними документами між роботодавцем та працівником.

При виконанні дистанційної роботи роботодавець несе відповідальність за безпечність і належний технічний стан обладнання та засобів виробництва, що передаються працівнику для виконання дистанційної роботи.

Порядок проведення інструктажів з питань охорони праці та їх види визначені у розділі 6 «Організація проведення інструктажів з питань охорони праці» Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (НПАОП 0.00-4.12-05), затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005  № 15, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511.