Людям з інвалідністю гарантується право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

 Працевлаштування людини з інвалідністю відбувається з урахуванням:

• індивідуальних схильностей і здібностей людини;
• рекомендацій медико-соціальної експертної комісії (МСЕК);
• можливості роботодавця адаптувати, у разі потреби, робоче місце для працівника із інвалідністю.

 Для працевлаштування особи з інвалідністю необхідно надати роботодавцю такі документи:

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
• трудову книжку;
• документ про освіту;
• довідку медико-соціальної експертної комісії;
• виписку з акта-огляду МСЕК, де вказується строк, група інвалідності та її причина;
• індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).