Міф: Роботодавець має право знати ВІЛ-статус працівника
Правда: ВІЛ-статус є медичною таємницею
Роботодавець не має права вимагати довідки або будь-яку інформацію про ВІЛ. Розголошення — порушення закону і підстава для відповідальності.

Міф: Людину з ВІЛ можна не брати на роботу
Правда: ВІЛ не є підставою для відмови у працевлаштуванні
Заборонена дискримінація у сфері праці за станом здоров’я. Рішення про прийняття на роботу має ґрунтуватися лише на професійних якостях.

Міф: Працівник з ВІЛ небезпечний для колективу
Правда: ВІЛ не передається через побутові або робочі контакти
Рукостискання, спільний офіс, посуд, повітря — безпечні. Це підтверджено медичною наукою.

Міф: Після дізнання про ВІЛ-статус працівника можна звільнити
Правда: Звільнення через ВІЛ-статус — незаконне
Такі дії є прямим порушенням трудового законодавства та прав людини.

Міф: Тест на ВІЛ можна вимагати під час медогляду
Правда: Тестування на ВІЛ не входить до обов’язкових медоглядів
Примус до тестування або вимога результатів — порушення закону.

Міф: Через ВІЛ працівнику можна обмежити кар’єрне зростання
Правда: ВІЛ не впливає на професійні права
Оплата праці, навчання, підвищення — на рівних умовах з іншими працівниками.

Міф: Тиск і ізоляція в колективі — не проблема роботодавця
Правда: Роботодавець зобов’язаний запобігати мобінгу і дискримінації
Стигматизація та психологічний тиск — порушення трудових прав.

Пам’ятайте: ВІЛ — не перешкода для роботи.
Порушення прав працівників — підстава для звернення до Держпраці.