Останні новини
06.09.2023
Які права мають неповнолітні працівники?
Діти, котрі працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
- При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір.
- Тривалість роботи дітей залежить від віку. Для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.
- На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
- Забороняється використання праці дітей на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
- Забороняється залучати дітей до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
- Усі діти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
- Забороняється залучати дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
- Для дітей норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників, пропорційно скороченому робочому часу для дітей.
- Заробітна плата дітям при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
- Щорічні відпустки дітям надаються в зручний для них час тривалістю 31 календарний день.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці