Діти, котрі працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток і деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

• При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір.
• Тривалість роботи дітей залежить від віку. Для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють у період канікул) – 24 години на тиждень.
• На кожному підприємстві, в установі, організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їх народження.
• Забороняється використання праці дітей на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
• Забороняється залучати дітей до підіймання та переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.
• Усі діти приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові.
• Забороняється залучати дітей до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
• Для дітей норми виробітку встановлюються, виходячи з норм виробітку для дорослих працівників, пропорційно скороченому робочому часу для дітей.
• Заробітна плата дітям при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
• Щорічні відпустки дітям надаються в зручний для них час тривалістю 31 календарний день.