При працевлаштуванні осіб з інвалідністю роботодавець  має:

• виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця; забезпечити комфортні умови праці, включаючи спеціальне обладнання, меблі чи адаптацію робочого простору.
• зменшити бар’єри для працевлаштування – підтримувати рівні можливості у професійній діяльності.
• забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством; тощо.

Держпраці наголошує, що за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю відповідно до її потреб роботодавець може отримати від держави грошову компенсацію.